Carrières
Être consultant chez
LaFrenchCom
Société exigeante, en croissance, à la stratégie innovante, l’agence de communication de crise LaFrenchCom recrute. Pour assurer notre avenir et celui de nos clients, nous sommes toujours heureux de recruter de nouveaux collaborateurs motivés et prêts à relever les défis qui s’imposent à nous et à nos clients dans un monde en perpétuelle mutation.
Chez LaFrenchCom, vous disposerez des moyens pour développer en permanence vos compétences et vos points forts. Vous contribuerez à des projets critiques pour des organisations privées ou publiques de premier plan. Vous travaillerez avec des personnalités hors du commun, au sein d’équipes où vous pourrez exprimer le meilleur de vous-même.
« Rejoignez des talents engagés et fiers de leur métier, qui construisent le monde de la communication de demain au coeur de tous les enjeux contemporains de la société, de la mutation de l’information aux nouveaux médias en passant par les réseaux sociaux. »
Les potentiels que nous recherchons
Nous interagissons aux côtés des dirigeants et décideurs des plus grandes entreprises et institutions, privées comme publiques, sur leurs problématiques les plus cruciales. Ces clients attendent de nos équipes une diversité de profils et de cultures indispensable pour résoudre leurs problématiques dans un environnement mondialisé, complexe et volatil. De fait, nous attachons beaucoup d’importance aux qualités humaines et aux compétences personnelles : plus que des profils, nous recherchons des potentiels.
A ce titre, nous recrutons bien sûr des diplômés de grandes écoles d’ingénieur ou de commerce, ou ayant effectué un MBA reconnu, mais aussi des profils expérimentés : professionnels avec plusieurs années d’expérience sectorielle ou fonctionnelle, et parfois des profils plus atypiques tels que des profils juridiques ou de hauts fonctionnaires.
Nous recrutons à partir de cinq viviers complémentaires qui apportent chacun une richesse propre à notre cabinet. Les jeunes diplômés des grandes écoles de communication et de sciences politiques, principalement issus de Sciences Po Paris, du Celsa, des instituts d’études politiques de province et des meilleures écoles de commerce avec spécialisation en communication corporate, apportent la rigueur méthodologique et la fraîcheur intellectuelle. Les consultants expérimentés en provenance d’autres cabinets de communication, d’agences corporate ou de cabinets de conseil en stratégie apportent leur maîtrise opérationnelle et leur connaissance des codes du conseil premium. Les professionnels issus de la presse et du journalisme, notamment de la presse économique et des rédactions d’investigation, apportent leur connaissance intime du fonctionnement des médias et leurs réseaux personnels dans les rédactions. Les anciens collaborateurs de cabinets ministériels, de cabinets parlementaires ou d’institutions publiques apportent leur compréhension fine des mécaniques du pouvoir politique et administratif français. Les avocats qui choisissent de quitter le barreau pour rejoindre le conseil en communication apportent leur rigueur juridique et leur connaissance des contraintes déontologiques auxquelles sont soumis nos clients les plus sensibles.
Les aptitudes et qualités requises pour rejoindre l’agence
Les aptitudes nécessaires pour bâtir des relations de confiance à long terme avec nos clients comprennent principalement la compétence à résoudre des problèmes (habileté analytique, agilité mentale, précision et créativité méthodologique, capacité à appréhender des situations sensibles, conceptualiser et surmonter des problématiques complexes), ainsi que la persévérance (capacité à concilier des préoccupations divergentes, dynamisme et ténacité) et des compétences relationnelles exemplaires (aisance sociale, aptitude à écouter et à communiquer, force de persuasion) et du leadership (aptitude à diriger une équipe, à mener des projets).
En plus de ces aptitudes, nous recherchons certaines qualités indispensables pour intégrer notre agence. En conséquence, nous exigeons que vous partagiez les valeurs essentielles de notre entreprise : recherche de l’excellence, orientation client, volonté de croître et de développer les compétences des autres … Nous accordons également une grande importance à l’ambiance de travail positive au sein de nos équipes et de notre agence, tant pour les missions que pour les moments de vie de l’entreprise : nous recherchons donc des personnes enthousiastes, dotées d’un esprit d’équipe et désireuses de s’intégrer dans un environnement convivial.
Rejoindre LaFrenchCom signifie accepter des exigences professionnelles que nous préférons énoncer clairement plutôt que de les dissimuler derrière des promesses flatteuses. Nos consultants sont mobilisés pendant les périodes de crise aiguë, y compris le soir, la nuit, les week-ends et les jours fériés, parce que les crises de nos clients n’attendent pas les heures ouvrées pour éclater. Nos consultants respectent une confidentialité absolue sur tous les dossiers traités, y compris vis-à-vis de leurs proches, de leurs anciens collègues, de la presse et des réseaux sociaux, sans aucune exception possible. Nos consultants acceptent le niveau de stress inhérent aux situations critiques que nous traitons et savent garder leur sang-froid quand d’autres perdent le leur. Nos consultants développent un sens politique fin pour comprendre les enjeux de pouvoir, les rapports de force et les dynamiques institutionnelles dans lesquels s’inscrivent les dossiers de nos clients. Nos consultants produisent des livrables d’une qualité irréprochable, parce que chaque note, chaque message, chaque déclaration publique engage directement la réputation de clients qui nous confient l’essentiel. Ces exigences ne sont pas négociables. Elles constituent le socle de notre excellence collective et sont la contrepartie des responsabilités que nous assumons au service des dirigeants les plus exposés.
Découvrir LaFrenchCom en France
Vous êtes un spécialiste du désamorçage des situations de crise ? Vous avez une bonne expérience du pilotage de marques vilipendées, de la communication de crise, vous avez des galons en gestion de crise ? Les bad buzz n’ont plus de secret pour vous ? Vous maîtrisez l’accompagnement de dirigeants malmenés médiatiquement et l’art du road-show ? Vous êtes candidat et souhaitez nous faire parvenir votre CV ?
LaFrenchCom est un employeur garantissant l’égalité des chances. Parce que nos différences font la différence, chez LaFrenchCom, nous sommes fiers de promouvoir la diversité inclusive et l’égalité des chances au sein de nos équipes. Nous considérerons donc toutes les candidatures en favorisant une culture de travail inclusive où chaque individu peut se sentir à sa place.Les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard au sexe, à l’identité de genre, à l’orientation sexuelle, à la race, à la couleur, à la religion, à l’origine nationale, au handicap, à l’âge ou à toute autre caractéristique protégée par la loi. Alors, prêts à devenir LaFrenchCom ? Rejoignez-nous !
LaFrenchCom ne recrute ni apprenti, ni alternant, ni stagiaire, ni intérimaire, ni contrat à durée déterminée.
Ce que nous attendons de nos consultants
Toujours être à l’écoute. Travailler dans une agence de gestion de crise telle que LaFrenchCom exige des compétences d’exception, notamment une personnalité capable de rester calme sous le feu des critiques. Nous recherchons des consultants convaincus que ce sont les dossiers les plus travaillés qui gagnent toujours, que le client passe en premier et que vos collègues doivent être traités comme des clients.
Cela demande une ouverture d’esprit et la capacité de se développer plus vite que la vitesse du changement. Nos clients sont mondialement diversifiés. Nous recherchons des professionnels de la communication qui embrassent cette diversité à tous égards.
Chez LaFrenchCom, nous investissons dans nos collaborateurs – leur bien-être et leur avenir.
Nous recherchons des personnalités qui adhèrent à nos valeurs humaines et veulent être des protagonistes de l’histoire, et non des spectateurs.
Si vous vous reconnaissez dans ces principes et que vous souhaitez évoluer dans un environnement qui exige et projette l’excellence et l’opportunité, alors nous aimerions vous rencontrer.
Tous les employés de LaFrenchCom bénéficient des meilleurs salaires du secteur et d’avantages très compétitifs qui peuvent être adaptés pour répondre à vos besoins spécifiques et à ceux de votre famille. Nos employés sont rémunérés par des plans de rémunération variables qui leur permettent de partager les succès collectifs.
LaFrenchCom est toujours à la recherche de nouveaux talents. Si vous êtes intéressé à rejoindre notre équipe, veuillez soumettre votre CV ci-dessous.
Un consultant qui rejoint LaFrenchCom s’inscrit dans un parcours de développement structuré qui lui permet de progresser au sein du cabinet à la vitesse de ses compétences et de son engagement. Les consultants juniors sont immédiatement exposés aux dossiers les plus sensibles aux côtés des associés, dans une logique d’apprentissage immersif qui accélère considérablement leur montée en compétences par rapport aux cabinets concurrents. Les consultants seniors pilotent leurs propres missions en responsabilité et développent progressivement leur portefeuille de clients sous la supervision bienveillante des associés. Les directeurs de mission prennent en charge des dossiers stratégiques complexes et encadrent les équipes qui les accompagnent. Les associés partagent collectivement les décisions structurantes du cabinet et participent à son développement. Tout au long de ce parcours, chaque collaborateur bénéficie d’un accès permanent à la formation continue, aux retours d’expérience internes, aux séminaires de partage entre consultants, et aux évaluations régulières qui permettent d’identifier ensemble les axes de progression individuels. Nous considérons que la formation de nos collaborateurs n’est pas un coût mais un investissement dans l’excellence collective du cabinet.
Nous examinons chaque candidature avec l’attention que mérite une démarche aussi importante pour vous que pour nous. Adressez votre candidature à job@lafrenchcom.fr en joignant votre CV et une lettre de motivation personnalisée au format PDF. Votre lettre de motivation doit expliquer précisément pourquoi vous souhaitez rejoindre LaFrenchCom plutôt qu’un autre cabinet, quelle expérience professionnelle spécifique vous pensez pouvoir apporter à nos clients, et comment vous vous projetez dans l’exigence quotidienne du métier de consultant en communication de crise. Les candidatures génériques envoyées simultanément à plusieurs cabinets sans personnalisation sont systématiquement écartées, parce qu’elles signalent une absence de réflexion sur le cabinet qui vous accueillerait. Les candidats présélectionnés sont reçus en entretien par deux consultants seniors puis, en cas d’avis favorable, par un associé du cabinet. Nous nous engageons à répondre à chaque candidature dans un délai maximum de trois semaines, positive ou négative, parce que nous estimons que les candidats méritent une réponse même lorsqu’ils ne sont pas retenus.
N’attendez plus !
Vous êtes spécialiste du désamorçage des situations de crise.
Vous avez une bonne expérience du pilotage de marques vilipendées, de la communication de crise et vous avez des galons en gestion de crise. Les bad buzz n’ont plus de secret pour vous. Vous maîtrisez l’accompagnement de dirigeants malmenés médiatiquement et l’art du road-show.
Adressez-nous votre CV et votre Lettre de Motivation (au format PDF), ainsi que vos coordonnées.